Performans Yönetimi

Sistemimizin temel unsurlarını hedefler, başarılar ve yetkinlikler oluşturur. Hedefler ölçülür özelliklere sahiptir. Çalışanların hedefleri belirlenir ve şirket ile uyumu sağlanır. Ortak belirlenen hedefler belirli dönemlerde yöneticilerin yaptığı toplantı veya görüşmelerde takip edilir. Performans, kişisel gelişim planlamasında, kariyer planlamasında ve gelecek dönem ücretlerin belirlenmesinde kullanılmaktadır.